Đại hội Công đoàn Trường mầm non Hùng Vương, nhiệm kỳ 2023 - 2028 được tiến hành vào ngày 23 tháng 12 năm 2022.
Với tinh thần làm việc nghiêm túc, dân chủ, trách nhiệm cao, Đại hội đã thảo luận và Quyết nghị:
1. Thông qua Báo cáo của BCH Công đoàn trường mầm non Hùng Vương về tình hình CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2017 - 2022; Mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ công tác Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028.
2. Đại hội đã bầu được 5 Đ/c vào BCH Công đoàn trường mầm non Hùng Vương nhiệm kỳ 2023 - 2028 và 2 đ/c đi dự Đại hội đại biểu Công đoàn quận lần thứ X.
3. Một số chỉ tiêu chủ yếu trong nhiệm kỳ tới
- 100% CNVCLĐ được phổ biến đường lối, chính sách của Đảng và nhà nước có liên quan đến CNVCLĐ.
- 100% Các đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC đảm bảo nội dung và thời gian theo yêu cầu.
- Phát động và tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chính trị của nhà trường.
- Có trên 70% đoàn viên đạt danh hiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc và 50% trở lên tổ công đoàn đạt danh hiệu tổ công đoàn xuất sắc;
- Phấn đấu hàng năm, có từ 90% trở lên gia đình đoàn viên công đoàn đạt gia đình nhà giáo văn hoá.
- Cơ quan không có tranh chấp LĐ, không có khiếu nại, tố cáo vượt cấp.
- Phối hợp với nhà trường tổ chức cho CNVCLĐ được đi thăm quan, trao đổi kinh nghiệm 1 lần/1 năm.
- NGNLĐ thực hiện tốt chính sách Dân số - Gia đình - Trẻ em, không có người sinh con thứ 3 trở lên.
- Trong nhiệm kỳ giới thiệu cho Đảng 05-06 đoàn viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng kết nạp.
- 100% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên được đào tạo, tập huấn và bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn.
- Thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu vận động CNVCLĐ đóng góp cho quỹ Mái ấm Công đoàn do LĐLĐ thành phố giao hàng năm.
- Duy trì các hoạt động thăm hỏi, hiểu hỷ, chăm lo lễ, tết kịp thời, chu đáo.
- Xây dựng quỹ thăm quan, mức 500.000–1.000.000 đồng/tháng. Tổ chức cho CBGVNV đi thăm quan, nghiên cứu học tập 5 lần trong nước, 1 nước ngoài,… Tổ chức gặp mặt dâu rể 1-2 năm/lần vào dịp kỷ niệm 8/3, 20/11.
- Duy trì chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ.
- Tổ chức tặng quà Tết nguyên đán hàng năm; chúc mừng sinh nhật cho đoàn viên hàng tháng, tặng quà về hưu.
- Tặng quà con CBGVNV nhân dịp Tết thiếu nhi và Tết trung thu, khen thưởng các con có thành tích xuất sắc trong học tập…
- 100% GV đăng ký dạy tốt trong các đợt thi đua (20/10; 20/11; 22/12; 8/3; 26/3…); đăng kí thực hiện “Đổi mới sáng tạo trong dạy và học”.
- 100% CBGV đăng ký thực hiện tốt các phong trào thi đua ( Dạy tốt – Học tốt, “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”,“Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, Thực hiện tốt Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, “Dân chủ – Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”, “Xây dựng cơ quan văn hóa, gia đình nhà giáo văn hóa”…).
- 100% CBGVNV nữ đạt danh hiệu GVT - ĐVN cấp trường.
- 100% CBGVNV thực hiện tốt các cuộc vận động lớn trong ngành.
- 100% CBGVNV tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện do Công đoàn ngành và địa phương phát động.
- Hàng năm 5-6 giáo viên dạy giỏi cấp quận; 75-85% NGNLĐ đạt danh hiệu lao động tiên tiến, 15% là chiến sỹ thi đua cơ sở.
- 1-2 Giáo viên dạy giỏi, CSTĐ cấp thành phố.
- Kết nạp 5-6 đoàn viên mới.
- 90%-95 đoàn viên đạt danh hiệu đoàn viên xuất sắc; 70% tổ công đoàn xuất sắc.
- 4-5 đoàn viên được tặng Bằng khen và giấy khen của Công đoàn các cấp.
- 1 Bằng Lao động sáng tạo;
- Trong nhiệm kỳ, công đoàn trường phấn đấu được khen thưởng:
+ Giấy khen của LĐLĐ quận Hồng Bàng.
+ Bằng khen của LĐLĐ thành phố
1.Tổ chức thực hiện
Ban Chấp hành Công đoàn trường mầm non Hùng Vương căn cứ vào Nghị quyêt Đại hội, chỉ đạo của công đoàn cụ thể hoá nội dung công việc cho từng giai đoạn, phù hợp với thực tiễn:
1. Làm tốt công tác chăm lo đời sống; giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với NGNLĐ: Phối hợp cùng với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị CBCCVC; làm tốt công tác thăm hỏi động viên gia đình cán bộ, đoàn viên khi có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tặng quà cho CBGVNV nhân các dịp lễ, tết; hàng năm tổ chức cho NGNLĐ đi tham quan du lịch, học tập kinh nghiệm của các tỉnh bạn. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc của đội ngũ nhà giáo, người lao động để kịp thời giải quyết và có biện pháp khắc phục.
2. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục: Phổ biến kịp thời đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến NGNLĐ; Nghị quyết của các cấp công đoàn tới đoàn viên, người lao động, Giáo dục đoàn viên nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, nhận thức về Đảng và tổ chức công đoàn, về thuận lợi, khó khăn của nền kinh tế đất nước vận hành theo cơ chế thị trường, về tiến trình đổi mới nội dung, chương trình giáo dục để đoàn viên không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục; duy trì thực hiện thường xuyên việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
3. Phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ chính trị của nhà trường: Tổ chức tốt việc đăng ký thi đua, phát động thi đua, ký kết giao ước thi đua giữa các tổ công đoàn; xây dựng tác phong làm việc khoa học, có kế hoạch; khen thưởng và đề xuất khen thưởng kịp thời, đúng qui định.
4. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nội dung sinh hoạt các tổ CĐ; Ban Chấp hành theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; xây dựng chương trình công tác hàng tháng, hàng quý và cả năm phù hợp với đặc điểm tình hình của từng năm và sự chỉ đạo của Công đoàn Giáo dục Hồng Bàng.
5. Duy trì và động viên nữ đoàn viên thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình, hạnh phúc” do Trung ương hội LHPN Việt Nam phát động; làm tốt công tác giám sát thực hiện chính sách đối với lao động nữ; chỉ đạo Ban Nữ công tổ chức tốt các hoạt động chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10 và Tháng hành động vì trẻ em. Vận động đoàn viên thực hiện nghiêm chính sách về công tác DS- KHHGĐ.
6. Nâng cao chất lượng hoạt động của Uỷ ban kiểm tra công đoàn, bảo đảm thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ theo qui định của Điều lệ CĐVN. Đảm bảo thu đúng, thu đủ, kịp thời đoàn phí, kinh phí công đoàn để phục vụ tốt cho các hoạt động của công đoàn. Thực hiện quản lý ngân sách, tài sản công đoàn đúng qui định.
7. Chỉ đạo các Tổ công đoàn phối hợp thực hiện tốt các nội dung về xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; tranh thủ sự lãnh đạo của các Chi bộ để giới thiệu đoàn viên ưu tú đi học cảm tình đảng và đề nghị chi bộ xét kết nạp.
8. Tham gia tích cực và đạt kết quả cao các cuộc vận động, các phong trào thi đua, các hoạt động do Công đoàn ngành phát động và tổ chức.
Đại hội giao cho Ban Chấp hành Công đoàn trường mầm non Hùng vương khóa 2017-2022 tiếp thu ý kiến chỉ đạo của đồng chí Đỗ Thị Thanh Phượng – Phó chủ tịch LĐLĐ quận Hồng Bàng; hoàn chỉnh các văn kiện và chính thức ban hành thực hiện trong nhiệm kỳ 2023-2028; tổ chức xây dựng chương trình hành động toàn khóa và chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đề ra.
Đại hội phát động phong trào thi đua trong CNVCLĐ: Phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của đơn vị, trước mắt tập trung mọi khả năng hoàn thành nhiệm vụ của công đoàn trường mầm non Hùng Vương giao năm 2022 thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn quận.
Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ phát huy truyền thống đoàn kết, năng động sáng tạo, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết BCH Công đoàn trường mầm non Hùng Vương nhiệm kỳ 2023- 2028 xây dựng Công đoàn trường mầm non Hùng Vương đạt danh hiệu công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ./.
Một số hình ảnh nổi bật